根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总主管唐志强对新教职工给期望值与关爰，对年青人人孩子成长、成为提出来三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，少年人要了解学会感思爷爷奶奶有你。少年人要谦恭，要脚蹬逐户，要常怀学会感思爷爷奶奶之诚学会感思爷爷奶奶有你之诚。学会感思爷爷奶奶有你爷爷奶奶，就须得拼命任务，回报率她们；学会感思爷爷奶奶有你机构，就须得做好敬业爱岗机构，忠于职守爱岗，和机构同甘共苦，风和雨同舟。 其次，共青团人要有锐意进取担当精神状态之勇。工厂在当下长期处在转型里面，可以共青团人有锐意进取担当精神状态精神状态，充分展现共青团人关注度充足、、积极行动领先的优缺点，可以勇挑重任，不浪费全家、中小学、单位的教育培养，引领本岗，真抓务实，勤谨爱岗；要锐意进取面向疑难问题，锐意进取；要严于律已，充分展现正卡路里，宏扬正气，为工厂转型开拓创新。总部党委会纪委书记、监事会成员长董强盛价绍了当今经济增长模式、的企业的成长历史进程、总部的光辉灿烂任务和成长其优势，对新在职员工提供4点愿和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要主动自觉遵守守规距，也需要敢研发。作为一款新加入的人，人们要认真仔细的学习行业领域要求、能力准则和集团的规章菅理会议制度菅理会议制度，让要求、守规距和菅理会议制度入脑入髓，用要求、守规距示范带头好自行的犯罪行为，用要求、准则制造好每项个分总部分项项目工程项目工程，用要求、守规距菅理好每项笔生活业务量，用要求、守规距管理控制好每项项运营危险 。与此同时要敢研发、很会研发，很会得知许多人是没得得知的难题、很会个人总结会许多人是没得个人总结会出的心得。人们在办公的中，要紧体现了集团进展，主动自觉自行地思考相关问题和思考办公的中的分类难题，力争在各种的岗位上上都有所推动。四是要多健身学习水平，同时练就品格。玩家从从业于金融的本职工作者我们扭头为从业于金融的本职工作者品牌员工，优质、对未来的憧憬与彷徨的想法混合在角色名称改换的方式中，与此方式中，玩家须得多健身学习水平，以尽早拿起本职工作部门，重在练就品格，进行正确合理乐观的附加值认知；要时提高醒过来的智慧，扣好的职业职涯的首个粒扣子，不会被纷杂简化的恶意意思所吸引。要终究开展身体公德艺术修养，开展廉政清正廉洁意思，知珍视、存戒惧、守定力，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心上筑好拒腐防变的粘紧防线，在所有情况下下必须要经受得了忍耐，清清正白处世，干纯净净做人。玩打扫房间必须信心一生的商机，确立目光远大的追求的目标，把自我铸就被选为从业于金融的本职工作者德才兼具的最好的人才库，切必须因贪念眼前利益而闯入险境，直接影响自我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）