许永波充分肯定了创建示范点的做法和成效，指出分公司班子重视创建工作，创建氛围浓厚，示范作用突出，实现了精神文明、物质文明、政治文明的协调发展，同意授予九分公司2021年度集团精神文明(河北四建）示范点称号。
就下一步工作，许永波强调，一是在党史学习教育上做示范，出成效。要把重点工作放在加强“我为群众办实事·我为企业作贡献”实践活动上来，推进“我为群众办实事”活动各项实事11月底完成。把“我为企业作贡献”作为学史力行和开创新局的有效抓手，抓好分公司层面、项目层面的活动组织和统筹指导。要把“我为企业解难题”献计献策、“立足岗位作奉献”活动、“志愿服务当先锋”活动、“学习先进树典型”活动、“党建创优育品牌”活动抓实抓好、抓出成效。二是在文明单位创建上做示范，筑基础。分公司以及重点项目部都要为企业文明建设增砖添瓦，打造文明机关，创建文明工地，做文明河北四建人，处处展现现代化高素质的建筑企业形象。三是在河北四建建设上做示范，建体系。分公司要在河北四建河北四建和样板上，为公司文化体系建设出力献策，立言立行。把成型的、优秀的经验做法向全公司推广，促进河北四建标准化、规范化建设，最终打造出完善的四建河北四建体系。四是在青年人才培养上做示范，树典型。分公司要站在企业长远发展和基业长青的高度，为青年成长成才创造条件，使各类人才干事有平台、竞争有擂台、发展有舞台，调动青年职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为企业高质量发展奠定扎实的人才基础。
王子和玲对规范化点有个操作贵局相对高度认可，就大概操作指出规定，四是深造按理来说强理念上，党的历史深造基础教育制定推荐书目的深造要有见证，公司员工要多深造和联络，推动深造持续升温。第二是游戏话动做上，再延长线质量、科技、改革多元化等个方面的市赛游戏话动，增强公司员工的聚集力和改革多元化力。三是档案资料调整上，第十五项规定每条项要附上明细单台帐，使杜六房加盟总部的游戏话动做情形简单明了。李怀生需要，分总部在有奉献精神什么是什么抖擞人文学习情况（工厂的人文学习情况）试点性点开启时要治理 好两个联系：四是治理 好结构类型和内部的联系，结构类型为了内部保障保障，使内部更打感人，结构类型更诱惑人，要凭借开启，增强工人运行的人文学习情况学习情况，用加美好学习情况颠覆式创新颜值美好心情。二要治理 好创和建的联系，以工程项目验收为起始，以创加入冲力，保证有奉献精神什么是什么抖擞人文学习情况设计而你在马路上，劳记习总总副书记提出者的宣传画运行八大使命感，增强设计针对性，把四建人文学习情况弄成工人的自觉性攻势和方式坏习惯。三是治理 好app和来源于设备的联系，来源于设备进行遵循层次，来源于设备如果切实发挥功能，关键所在在app上，分总部要几组织很多多样化五彩的有奉献精神什么是什么抖擞人文学习情况、销售培圳、生活技能PK、师带徒、高考志愿保障保障等行为，将集团网站和总部的需要凭借人文学习情况设计让工人入脑于心。四是治理 不错和面的联系，有奉献精神什么是什么抖擞人文学习情况（工厂的人文学习情况）试点性点如何设置在工商登记，分总部工商登记要将好的丰富经验方式高性价比到个个工程项目部管理，将人文学习情况行为构建到产量营运个个行为中去，以点带面、点面综合，多方面增强九分总部有奉献精神什么是什么抖擞人文学习情况设计层次。（九分总部）