“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
依照先全面、后人，先党支书、后支国家部委员、再共产团员的循序，许多共产团员也纷纷干了表态发言，示例子谈不到，提提议定保障措施，自我发展揭短、双方揭短，工地互动性热情。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请很多人对你说谈到贵重看法和提案。”跳到李怀生讲演，他坦言不讳、一一一列举介绍自己存在着的过高。“我对怀生同学，提两个方面提起的征求意见，首，在奖惩制度实施上还不足够用苛刻，但是存在着直接性；2、，病疫情控防表示法得多，但在企业本控制系统年会时生理反应慢！”支部委局员张常峰口吻重要，营业见山，分毫制止情面。王彦森紧随在这之后，“想要怀生同学在安装部位草拟相关文件目的出免费制定方案提起的征求意见，制止往回修改游戏。”另外共青团员也挨个发言稿，主要提起“带兵人干部职工历史文化活不足够用丰富的”“影响技能招式游戏的方式增强中国青年金融人才锻炼”“多到基层工做明确党组织建设工做”“利用的优势免费制定方案部位的人员升高写稿水平方向”等提起的征求意见建立。而李怀生也很久“咝咝”地在本子合集上慎重记载着同学们说的每个句话，还不断摇头晃脑表示法肯定会。“恳切感激用户同性一件事掏心口子，强调我的大问题和达不到，提起没法多宝贵的的一件和觉得，我全部的勤学好问吸收，并在在将来改良，请小伙伴们进行监督我!”每名团员演讲结束了后，李怀生面带或多或少自责、神情都比较开心地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
每一次企业本职工作会，工司市直机关党总支镇长廉夕一班參加，过后想做评价语，他表示，支部每名共产共产老党员自身顶撞敢于担当提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见价值取向，顶撞所有人坦然碰面、两针见血，感触了价值取向、触到了魂灵，红脸流汗的使用效果尽人皆知。联系商务会议安排情況，廉夕强调几点的标准，十是抓住间题整改措施，立行立改，确保有效。二应以这回商务会议安排为切入点，在未来的本职工作岗位努力的挥发支部竞争保垒效应和共产共产老党员劳动模范带领效应。三是每名共产共产老党员要联系大伙儿强调的工作意见和意见，对用户讲话稿材料加强收纳，由支部加强存挡。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）